杭州家得宝验厂标准 上海本博企业管理供应

WRAP认证证书分为： WRAP认证白金证书、WRAP认证黄金证书、WRAP认证白银证书 WRAP认证白金证书：这是工厂获得的较为高WRAP认证证书，当然要求也较为严格的，工厂获得此证证书有两年的有效期，但是在这两年当中会有WRAP突击审查。 WRAP认证黄金证书：它是指工厂符合所有WRAP认证生产原则的工厂，杭州家得宝验厂标准，杭州家得宝验厂标准，自证书颁发日算起，一年的有效期。 WRAP认证白银证书：白银证书是指那些符合WRAP认证重要原则的工厂，杭州家得宝验厂标准，这些工厂在政策、程序或者培训方面有错误、漏洞和需要改进的地方，它的有效期为六个月。反恐验厂是验厂咨询辅导过程中比较常见的一种验厂。杭州家得宝验厂标准

验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。一般分为社会责任验厂、品质验厂、反恐验厂等等。客户会要求他的供应商在质量、社会责任（社会责任）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。验厂有很多的验厂类型，包括热点验厂项目：Wal-mart验厂咨询、Disney验厂咨询、BSCI验厂咨询、Tesco验厂咨询、Kohls验厂咨询、Sedex验厂咨询、Costco验厂咨询、Adidas验厂咨询、TARGET验厂咨询、WCA验厂咨询、Sears验厂咨询、Woolworths验厂咨询、Avon验厂咨询、Wrap验厂咨询、ICS验厂咨询、PUMA验厂咨询等。杭州家得宝验厂标准验厂厕所卫生,不能有臭味,干净,舒适且不能潮湿。

验厂重点项目:1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。

社会责任验厂标准：童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较低工作年龄另做限制。”强制劳动：企业不可强制员工劳动。健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。

验厂的环境综合安全控制： 1 成品储存仓安装电视录影系统监督成品货物有否被窃取的安全措施。 2 货物装卸区域安装电视录影系统、监督货物装卸过程，以防不法行为发生。 3 进入厂区内所有货物装载车辆不得与私人车、载客车辆在同一区域内停泊，对装载货物车辆停泊区，不得有任何未经许可人员的进入，由货仓负责人对该区域进行严格控制。 4 厂区内保持有足够的照明灯光，后勤保安排值班员对厂区内设施进行巡查，并在厂区设立巡查签到记录。 5 电房有紧急发电系统，保持足够照明电源供应。 6 运输货车场、仓库及办公室进出口要有控制，由指定人员方可进入，只允许需在此区域内工作的人员进入。厂内保存至少每三个月一次对该录影系统进行预防维护记录。工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台。南京INTERTEK验厂检测

验厂检查：禁止使用童工，反对歧视和压迫工人。杭州家得宝验厂标准

验厂常见健康与安全事项问题汇总： 1)工厂没有安全主任; 2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足; 3)工厂没有健康安全委员会； 4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次； 5)工厂所有用电开关没有标识； 6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识； 7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)消防器材受阻； 9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间； 10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 11)不正确的灭火器类型； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器以及作为储存间； 17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；杭州家得宝验厂标准