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很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，云南中层干部培训落地，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发员工对企业的忠诚度（甚至还会有腻烦和抵触心理），另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气，甚至可能对新员工培训产生腻烦心理。近期我们曾针对公司入职半年内的新员工发出《新员工培训问卷调查》，结果显示90％的新员工入职时很感兴趣的话题有两个——自己是否足够胜任本职位？自己在公司的职业发展走向是怎样的？在新员工培训中，云南中层干部培训落地，云南中层干部培训落地，如果能将新员工职业发展的内容穿插，会让新员工感觉到自己的工作更有目标。培训是企业战略实现的推进者。云南中层干部培训落地

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