金华GSV验厂检测 上海本博企业管理供应

质量验厂也叫技术验厂，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。一般的验厂需要达到以下标准：1、现场必须符合要求。(消防通道，灭火器材不能阻塞，有急救药箱，应急灯、车间有二个出口等)2、各类证件。(营业热照类的，金华GSV验厂检测，各类设备年审合格证等。急救员证等)3，金华GSV验厂检测，金华GSV验厂检测、工资工时必须符合验厂要求。(不能超时加班，加班要按法律支付工资)4、如果提供的资料和实际有相冲的话，还要做好员工培训工作。因为验厂要抽员工进行谈谈。外贸验厂都验些什么？金华GSV验厂检测

验厂稽核基础知识讲解 1、验厂稽核的定义： 验厂稽核是一项系统化及单独性的查验，决定各项品质活动与相关的成果是否与预先筹划者相符合，以及这些筹划事项是否有效地付诸实施，且适合于达成目标。 2、验厂稽核的目的： 稽核的主要目的是在于确认 管理体系是否符合质量体系标准的要求（符合性） 所有的管理规定、办法、作业指导书是否被遵守执行（有效性） 执行的效果是否达到预定的目标（适宜性） 总之，稽核只是系统运作上做为改善的一种工具，并提升系统执行的有效性。 3、验厂稽核的种类： 甲方稽核：（Firstpartyaudit，者稽核），由公司对其自己部门所做的内部稽核。 乙方稽核：（Secondpartyaudit，第二者稽核），由买方直接对卖方所做的稽核。 丙方稽核：（Thirdpartyaudit，第三者稽核），由第三方组织（如各认证机构），表示未来客户对供应商之机构所做的稽核。金华GSV验厂检测通过BSCI一个认证可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。

BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人身权利状况。 BSCI验厂的背景： 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人身权利状况。

参与认证的公司必须明确地记载检查结果。如果检查时，对相关产品是否遵守上述规则产生怀疑，则只有等到怀疑解除且证明符合上述规则，才可以开始对该产品进行处理。在此之前该产品不得卸货，除非对之采取严格的隔离措施。基于以上GRS的管理，以保证整个生产线的完整性。 该回收产品的生产厂家和/或收集者必须从对进入GRS体系的GRS原材料（或者产品）的供货商处取得一张书面的声明书并对之进行验证（该声明须和合同相关联）。 原材料来源于可证实的国家或私人回收标准，并提供相关文件表明相关认证已进行，并被批准加入到受认证体系中。这些产品均被视为合法的GRS声明原料。 作为回收产品（无论是消费前产品或消费后产品）的卖家必须从所有购入产品的公司处取得有效的交易证书并对之进行确认。收到产品之后该受认证公司必须检查包装或者包装容器的完整性，而且必须根据标签/声明文件记载的信息对产品的来源和性质进行审核(声明的格式可以从CUC获得)。如果对产品的来源产生任何疑问，则只有对该产品澄清疑问之后才能付诸处理或者包装。反恐验厂着重点是关于货物的流向的追溯及货物的存放安全条件等。

工人访谈在验厂中是比较重要的一环，做不好就有可能前功尽弃，这个需要在审核前对一些关键问题点提前进行员工培训。访谈的工人由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限，面谈工人挑选来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；访谈技术后，基本的验厂工作就大致结束了。审核员会根据验厂情况，复印相关资料，完成审核报告（注：厂方人员不参加）。验厂费用需要根据工厂的产品、人数、地址、验厂项目来进行确定。合肥Family Dollar验厂咨询

通过BSCI验厂可以稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。金华GSV验厂检测

哪些是BSCI规定的零容忍呢？ 1、童工： 1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的较为低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）； 2）、未满18周岁的工人遭受较为恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、、和非法活动）。 2、强迫劳动和非人道待遇： 1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作； 2）、使用或威胁恐吓工人，并迫使他们工作； 3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性）、精神或身体胁迫或言语虐待。 3、职业健康与安全： 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。 4、不道德的商业行为： 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等） 所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题： 审核时公然出现的问题 事实且已经证明 保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。金华GSV验厂检测

上海本博企业管理咨询有限公司致力于商务服务，是一家服务型公司。公司业务涵盖验厂，验厂咨询，BSCI验厂，COSTCO验厂辅导等，价格合理，品质有保证。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造商务服务良好品牌。中国验厂中心立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。